En el día de ayer se firmó el convenio paritario entre el intendente Diego Valenzuela y los representantes del Sindicato de Empleados Municipales de Tres de Febrero, Oscar Ruggiero y Martín Fiorillo.
El acuerdo fijó un Incremento de 15 por ciento en la escala salarial para todas las categorías de la planta municipal, que se hace efectiva de una sola vez, a partir del 1 de marzo.
Este año, el intendente Valenzuela puso énfasis en reconocer a quienes cumplen su trabajo con más compromiso. Esta decisión se plasma en la incorporación de dos bonificaciones previstas en el estatuto del trabajador municipal y hasta el momento no implementadas ni definido su monto.
Se trata de la bonificación por presentismo, fijada en 2500 pesos por semestre que se abonarán en marzo y octubre conforme la asistencia de los 6 meses anteriores, como beneficio a los trabajadores y trabajadoras que están presentes en su lugar de trabajo y contemplando las ausencias justificadas en el artículo 103. Y la bonificación por puntualidad, fijada en 500 pesos mensuales y regida en acuerdo con lo previsto en artículo 102 del estatuto, que entrará en vigencia en mayo de este año, cuando la Municipalidad cuente con los relojes de control biométrico colocados y funcionando.
Además, el convenio establece una garantía salarial que se actualiza a 9500 pesos hasta el mes de julio y de 10 mil pesos a partir de agosto, para todo empleado municipal una vez realizados los descuentos por obra social y aporte previsional.
Para otras bonificaciones se establecieron incrementos por encima del acuerdo paritario general, como es el caso de los montos por título, establecidos en 600 pesos para el secundario, 950 pesos para el terciario y 1200 pesos para el universitario, todos con un aumento del 20 por ciento. En el caso de la bonificación por actividad riesgosa e insalubre el incremento acordado es de 95 por ciento, subiendo de 236 pesos a 460 pesos, el concepto de especialidad médica en un 30 por ciento, el cómputos en un 61 por ciento, y el de inspectores impositivos en un 25 por ciento.
Además, fue incluido un pago por movilidad de 17 pesos por día de comisión -equivalente a dos boletos de colectivo- como compensación a los empleados que por sus tareas deben trasladarse dentro del distrito.
“Desde que asumí como intendente de Tres de Febrero tuve entre mis prioridades jerarquizar el empleo municipal, reconocer a nuestros trabajadores y trabajadoras que son en definitiva quienes hacen que la rueda gire todos los días y nuestros vecinos puedan concretar su trámites y ver mejoras en su barrios”, expresó Valenzuela. “Estoy muy contento de poder generar mejoras en las condiciones laborales de nuestros empleados y a la vez incorporar un reconocimiento económico a quienes mejor cumplen con su misión de servicio a nuestros vecinos”, concluyó.
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