La planta de personal tendrá una suba acumulada del 77 por ciento en los haberes básicos. El porcentaje superará el 85 por ciento para las categorías más bajas. Incluye una recomposición de la paritaria 2021, dispuesta por el gobierno comunal para que la inflación no le quite poder adquisitivo a los salarios municipales.
El intendente de Morón, Lucas Ghi, firmó esta tarde el acuerdo paritario anual correspondiente al 2022, con las distintas asociaciones gremiales que representan a las y los trabajadores municipales. Según el acta, el aumento salarial desde abril de este año hasta marzo de 2023 representará una suba de al menos el 77 por ciento sobre los actuales salarios básicos de los y las municipales, que se elevará a más del 85 por ciento en las 4 categorías más bajas. Esos porcentajes incluyen una recomposición del 6 por ciento en los sueldos actuales, correspondiente a la paritaria 2021.
El fuerte incremento salarial se dará en las siguientes etapas. Desde el 1 de mayo, las y los trabajadores municipales en general percibirán un aumento del 26 por ciento en sus básicos, 20 por ciento más el 6 por ciento que actualiza la paritaria 2021; mientras que para las categorías más bajas, el incremento total será de un 32 por ciento, 26 por ciento de la paritaria actual más el 6 por ciento pendiente. Luego, a partir del 1 de septiembre de 2022, se otorgará un nuevo aumento del 22 por ciento; y otro de 15 por ciento, desde el 1° de marzo de 2023, en todos los casos sobre los sueldos básicos de todo el personal de convenio municipal. De esa forma, los aumentos acumulados significarán una suba de los actuales haberes básicos del 77 por ciento y 85 por ciento, de acuerdo a las categorías.
“Nos llena de alegría poder celebrar, junto a nuestros trabajadores y trabajadoras, este 1 de mayo -un día tan especial para la reivindicación de derechos laborales- con esta gran noticia para todos y todas. Estamos iniciando una recomposición salarial histórica, que apunta a mejorar fuertemente el poder adquisitivo de las y los municipales”, sostuvo el intendente Ghi, tras la firma del acuerdo.
Además, en los salarios de abril, que mañana mismo estarán acreditados, el Municipio pagará a sus trabajadores un bono de 5 mil pesos como primer paso de la importante mejora salarial firmada esta tarde. Y en agosto de este año sumará 4 mil pesos más a quienes cobren plus por actividad crítica, llevando ese ítem a 7136 pesos mensuales.
También, el Municipio anunció que el bono no remunerativo Enfermería, que cobra el personal que cumple funciones como auxiliar, técnico/a y profesional de Enfermería, será convertido a una bonificación remunerativa no bonificable.
“Somos conscientes de que la crisis derivada de esa combinación trágica de herencia recibida y pandemia afectó especialmente a las trabajadoras y trabajadores, muchos de los cuales se quedaron sin empleo o sufrieron una merma importante del poder adquisitivo de sus salarios, fruto de la incesante inflación”, afirmó el jefe comunal, y agregó que “aunque sabemos que aún hay mucho camino por recorrer, sobre todo para frenar los aumentos de precios, nos llena de orgullo poder dar los pasos hacia la dignificación de las condiciones salariales y laborales en el Municipio”.
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